Код следует делать понятным для специалистов, которые обратятся к нему в будущем. Новая команда, ранее никогда не видевшая программу, должна суметь отредактировать или дополнить ее. Именно здесь особенно ярко проявляется разница https://deveducation.com/ между джуниорами и сеньорами. Развитие в карьере сеньор-разработчика зависит от его личных целей и стремления к росту. Он должен быть готов постоянно учиться, быть открытым к новым вызовам и стремиться к самосовершенствованию.
«Тут нужно смотреть на опыт, ведь человек может достаточно долго проработать на одном проекте, исправляя дефекты и не получая нужных навыков. Поэтому и через три года он может оставаться на уровне middle-специалиста. Если речь идет про активную разработку и часто сменяемые проекты, решение разнообразных проблем, то путь к senior может быть проделан за полтора-два года». Junior-разработчик — это пусть и младший, но специалист. Зачастую «джун» – это вчерашний студент, а в ряде случаев и талантливый школьник. Многие IT-компании используют грейды, которые разделяют разработчиков по навыкам и опыту работы.
лет в компании SoftTeco! Павел Петров: “Компания набрала большую команду и при этом сохранила свой дух”
Для этого мидлу нужно будет изучать новые технологии, например, блокчейн, развивать насмотренность, изучая коды известных сервисов, например, ВКонтакте или Кинопоиск. Если его код проходит проверку с первого раза, то тимлид может принять решения повысить джуна до мидла. На этом этапе очень важно спокойной относиться к конструктивным правкам и критике — совершать ошибки может каждый, важно то, как вы с ними справляетесь и учитесь ли на них. Будучи джуном важно систематизировать свои знания, улучшать навыки создания кода, глубже изучать языки программирования и продолжать изучать английский язык. IT-архитекторы — это разработчики с большим опытом реализации коммерческих проектов, которые умеют закладывать архитектуру (каркас) сложной IT-системы. Главная задача IT-архитектора — найти оптимальное решение между потребностями заказчика и возможностями команды.
Может помочь определить задачи, также как менеджеры декомпозируют задачи, можно самому оценить риски и выбрать стек для проекта. Сеньора от джуниора и мидла отличает нечто большее, чем навыки кодинга. Мидлы осознают масштабы проекта, но тоже разрабатывают только его части, хотя и более крупные. Мидл способен самостоятельно выполнять сложные задачи в рамках проекта, причём не только технические, но и административные. На этом уровне разработчик должен понимать требования бизнеса и уметь реализовывать их на практике.
Senior — самый опытный специалист
Кому нравится смотреть слушать, просим на Ютуб. Многие из них только закончили учебу и нашли первую полноценную работу. Часто они хотят, чтобы код просто выполнял свои функции. Действующую программу они приравнивают к хорошей. Рассмотрим внимательнее специалистов каждого уровня, а затем сопоставим наблюдения.
Такой специалист в команде — это фактор стабильности. Он может более точно и адекватно оценить сложность задачи. В проекте существует множество ситуаций, с которыми разработчик высокого уровня уже сталкивался и с которыми у него есть опыт работы. Он отлично знает фреймворки, имеет большой опыт работы со сложными задачами с самостоятельными решениями. У него развито системное мышление, он может выстроить архитектуру приложения, сервиса.
Логические и математические задачи с собеседований
Кому эта градация нужна и для чего она полезна? В ходе декомпозиции сроков становится понятно, что на проекте должно быть четыре бэкенд-разработчика. Логичнее всего в команду взять одного синьора, двух миддлов как стать разработчиком и одного джуна. Зачастую это будет самая сбалансированная команда. Джуну можно доверять простые задачи под надзором более опытных коллег. Нужно вкладываться в его обучение, чтобы он перешёл в следующий грейд.
- Опыт позволяет разработчику лучше понимать требования проекта, предвидеть возможные проблемы и находить наиболее оптимальные решения.
- Вам будет полезен чужой опыт и вы сможете перенять чужие мудрость и знания.
- Senior – это high-level, поэтому о нём мы не говорим.
- Он не сможет нормально развернуть архитектуру проекта, путает базовые вещи, даже в том SDK, в котором он работает.
- Проблемы возникают из-за того, что для обучения джуниору нужен наставник, а несложных задач в разработке немного.
Тем не менее, это не значит, что, становясь middle, разработчик перестаёт обращаться к подобным ресурсам. Эта ступень не каждому доступна — многие разработчики остаются на уровне мидла всю карьеру. Чтобы подняться выше, нужны «тонкие» компетенции, которые позволят решать задачи, которые не под силу больше никому. Нужно знать и уметь больше, чем большинство коллег.
Отличия Junior от Senior: 6 главных признаков мудрого разработчика
Вам будет полезен чужой опыт и вы сможете перенять чужие мудрость и знания. Люди, которыми мы себя окружаем, оказывают сильнейшее влияние на наше поведение, привычки и достижения. Многие разработчики любят работать в одиночестве в наушниках, потому что это помогает лучше сосредоточиться. Им гораздо проще общаться с компьютером, чем с людьми. Программирование – это коммуникация между людьми и компьютерами. Код должен быть понятен другим разработчикам, которым придётся с ним работать.
Хорошо, если есть pet project – какая-то разработка (сайт, библиотека и т. п.), которую он запустил и развивает ради собственного интереса. Сеньоры – это опытные разработчики, которые обладают глубокими знаниями в различных областях разработки программного обеспечения. Такой программист должен иметь опыт работы 5 до 10 лет, архитектурные знания и уметь решать сложные задачи. Сеньор — это самый опытный специалист в команде.